Исключить возрастную дискриминацию

В связи с внесением изменений в законодательство по увеличению пенсионного возраста перед работодателями ставится задача по недопущению трудовой дискриминации.  Напомним, что согласно статьям 3 и 64 Трудового  кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление  прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

      За нарушение указанных требований работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа:

 - за нарушение порядка оформления приёма на работу и оформления трудового договора (ч.1 ст.5.27 Ко АП РФ) – от 30 до 50 тыс. рублей;

 - за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности  в виде увольнения (ч.1 ст.5.27 Ко АП РФ) – от 30 до 50 тыс. рублей;

  - за непредоставление отпуска (ч.1 ст.5.27 Ко АП РФ) – от 30 до 50 тыс. рублей.

     Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе также обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального  ущерба и компенсации морального вреда.

М.Назарова, специалист администрации района.